创投公司人力资源刷新专业咨询机构聘用询价采购通告
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一、项目基本情形
1.采购单位：青岛PA旗舰厅(中国区)集团创业投资有限公司
2.效劳名称：薪酬、审核系统刷新项目
3.效劳内容：凭证创投公司人力资源刷新事情安排，，，， ，，拟约请咨询公司协助创投公司制订岗位职级系统、薪酬治理系统、绩效审核系统、职业司理人治理等（详见附件一），，，， ，，使创投公司的薪酬、绩效审核、职业司理治理系统能够适配PA旗舰厅(中国区)集团集团人力资源刷新，，，， ，，并能知足创投公司现在及未来生长需求 。。。。。。
4.效劳所在：青岛市崂山区香港东路195号T2号楼
5.采购预算：30万元
二、申请人的资格要求：
1.在中华人民共和国境内注册，，，， ，，具有自力法人资格，，，， ，，具有人力资源效劳治理或咨询资质，，，， ，，详细以企业营业执照标明的谋划规模为准；； ；；；
2.信誉优异，，，， ，，没有处于被责令休业、工业被接受、冻结、休业等状态；； ；；；未在“信用中国”有失约被执行行为，，，， ，，详细以企查查及信用中国盘问效果为准；； ；；；
3.近一年内（自2022年10月至今），，，， ，，有至少2个金融行业同类项目操作履历；； ；；；所提供的同类业绩证实平均条约金额不低于30万元；； ；；；
4.本项目不接受团结体报价 。。。。。。
三、效劳要求：
1.效劳要求：凭证创投公司人力资源刷新进度要求，，，， ，，团结公司现在生长情形及未来生长妄想，，，， ，，对标偕行业市场化公司，，，， ，，协助创投公司制订岗位职级系统、薪酬治理系统、绩效审核系统、职业司理人治理等（详见附件一） 。。。。。。
2.效劳限期：4个月（不含项目落地后执行向导期）
3.职员配备要求：项目团队人数不得低于4人 。。。。。。项目团队认真人需具有5个金融机构且至少具有1个股权投资类企业人事刷新咨询履历 。。。。。。
4.效劳标准：项目团队须在我公司现场办公，，，， ，，完成计划及相关制度出具，，，， ，，对出具的计划和制度举行培训，，，， ，，并指导完成系统安排 。。。。。。
5.其他要求：出具切合要求的薪酬、绩效、岗位职级、职业司理人治理计划及配套制度，，，， ，，计划具备可操作性、可比照性、可运用性 。。。。。。
6.付款方法：凭证项目进度按50%、30%、20%分期付款，，，， ，，付款节点为签署条约、计划在PA旗舰厅(中国区)集团集团过会、计划落地完成 。。。。。。
四、报价要求
1.投标报价为含税全包价，，，， ，，包括不限于职员差盘缠、食宿费、交通费、其他杂费等 。。。。。。
2.投标报价不得高于采购预算金额，，，， ，，不然投标报价无效 。。。。。。
3.报价文件资料包括：营业执照复印件、报价单（附件二）、项目配备主要认真人及团队名单及履历先容、过往项目条约复印件（首页、金额页、签署页）及资格要求中提及的其他证实质料、相助同伴反糜烂政策见告书（附件三）
4.密封要求：
报价文件资料质料需加盖公章并装订成册，，，， ，，放入一个密封件（密封件包装袋正面和封口名堂见附件四）中提交，，，， ，，并在封口处加盖单位公章 。。。。。。
5.报价文件没有知足询价通告要求、质料内容不清晰、字迹图片过小无法辨识、未逐页盖章装订成册及没有在阻止日期前送达的将不予以吸收 。。。。。。
五、评标方法
1.本次采购接纳综合评标中标方法 。。。。。。
2.请报价单位提供清晰的复印件质料，，，， ，，如因提供质料模糊无法辨识的评标小组将视该质料无效 。。。。。。
六、报价阻止时间、形式：
1.报价阻止时间：2023年10月23日上午10点
2.报价形式：报价文件可接纳邮寄或现场递交的形式 。。。。。。邮寄报价质料需在报价阻止时间前寄到，，，， ，，凌驾报价阻止时间的视为无效 。。。。。。
3.密封要求：报价文件须密封邮寄或递交，，，， ，，未密封的视为无效报价 。。。。。。
4.所在：青岛市崂山区香港东路195号上实中心T2号楼31楼 。。。。。。
七、通告限期
自本项目公密告出之日起至报价阻止时间止 。。。。。。
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附件：1.效劳内容明细
????? 2.报价单（模板）
????? 3.相助同伴反糜烂政策见告书
????? 4.报价文件包装袋密封件正面和封口名堂
????? 5.评标打分表
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联系方法：
收件人：苏女士??????? 办公电话：18953250098
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采购单位：青岛PA旗舰厅(中国区)集团创业投资有限公司
2023年10月19日
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附件一
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效劳内容明细
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序号 |
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详细事情 |
交付内容 |
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1 |
组织岗位系统 |
依据公司事情营业流程与组织职责划分，，，， ，，梳理岗位系统，，，， ，，明确岗位设置情形及岗位职责划分 |
1.岗位说明书 |
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2 |
岗位价值评估 |
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3 |
制订岗位说明书，，，， ，，包括岗位职责、任职条件、岗位目的使命、岗位薪酬 |
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4 |
薪酬治理系统 |
对标行业薪酬数据 |
1.薪酬系统设计计划 ? |
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5 |
薪酬系统设计包括基础年薪、绩效薪酬、专项激励奖、福利待遇等框架设计计划 |
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6 |
通过套改测算制订新的年薪月薪带宽表 |
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7 |
撰写薪酬治理步伐 |
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8 |
绩效治理系统 |
搭建绩效审核治理系统设计 |
1.绩效系统设计计划 |
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9 |
建设市场化绩效审核指标库 |
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10 |
撰写绩效治理步伐 |
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11 |
职业司理人治理 |
搭建职业司理人治理系统 |
1.职业司理人系统搭建计划 |
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12 |
建设职业司理人薪酬、审核系统，，，， ，，包括薪酬系统、审核内容、指标库、续聘及退出条件、任期激励设置等 |
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13 |
撰写职业司理人治理步伐、职业司理人薪酬审核步伐 |
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14 |
实验向导 |
协助组织开展岗位竞聘、出具岗位竞聘面试试题等 |
1.岗位竞聘计划（我们有之前有现成的双选计划） |
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15 |
刷新宣贯培训 |
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合计用度 |
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附件二
报价单（模板）
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序号 |
项目内容 |
报价金额 |
备注 |
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以上是含税全包价，，，， ，，包括差盘缠、食宿费、交通及执行职员等相关用度 。。。。。。
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报价单位（盖公章）：
联系人：
联系方法：
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附件三
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相助同伴反糜烂政策见告书
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各相助同伴：
青岛PA旗舰厅(中国区)集团创业投资有限公司（以下简称“创投公司”）始终坚持诚信谋划，，，， ，，恪守商业品德，，，， ，，遵守所有适用的执律例则，，，， ，，对行贿和糜烂行为持“零容忍”态度 。。。。。。
创投公司要求所有相助同伴遵守所有适用的反糜烂执律例则，，，， ，，遵从业界通行的品德标准，，，， ，，在向创投公司提供效劳和推行条约义务时，，，， ，，或代表创投公司向创投公司客户或其他第三方提供效劳和推行条约义务时，，，， ，，应当遵守以下行为：?
1.不实验任何形式的行贿和糜烂行为 。。。。。。创投公司榨取任何员工行贿和受贿，，，， ，，若是任何创投公司员工试图通过、协助、挑拨、促使相助同伴或与其同谋的方法举行行贿，，，， ，，相助同伴应明确拒绝并自动向创投公司举报 。。。。。。
2.不以任何形式行贿创投公司员工 。。。。。。阻止接纳任何可能导致创投公司肩负连带责任的不当行动等 。。。。。。
3.保存真实、准确和完整的帐簿和纪录，，，， ，，不在账簿和纪录中录入虚伪、禁绝确、不完整、伪造或误导性条目 。。。。。。
4.相助同伴应将创投公司的反糜烂要求转达给其员工及其相助同伴，，，， ，，并按期审阅 。。。。。。
5.配合创投公司的事情 。。。。。。为确保相助同伴始终遵守执法、品德及创投公司的反糜烂要求，，，， ，，创投公司有权对相助同伴举行适当的尽职视察及实验响应的管控程序，，，， ，，相助同伴应提供真实、完整、正当、有用的资料，，，， ，，不遮掩任何可能对创投公司正当利益造成倒运影响的信息 。。。。。。
若是任何相助同伴未能遵守相关行为或违反有关允许，，，， ，，或做出了任何虚伪或诱骗性声明、陈述或包管，，，， ，，或创投公司有合理理由信托相助同伴实验了上述行为，，，， ，，创投公司有权在发出书面通知后连忙暂�；； ；；；蛑罩褂敫孟嘀榈南嘀叵�；； ；；；同时，，，， ，，创投公司保存向其追究执法责任的权力 。。。。。。
若是相助同伴对本见告书有任何疑问，，，， ，，或者发明任何相助同伴或创投公司员工疑似或者已经违反所适用的反糜烂执律例则、创投公司的反糜烂相关政策及要求等，，，， ，，请将有关情形反响至如下电子邮箱：qdctctgs@163.com 。。。。。。创投公司将对相关举报线索严守神秘并睁开视察，，，， ，，并确保被举报人不会对举报方举行威胁或者攻击抨击 。。。。。。
若本政策与外地执律例则等纷歧致，，，， ，，则以其中更为严酷的要求为准 。。。。。。本见告书适用于各相助同伴与创投公司及其下属直属公司及由其认真加入、治理的一样平常谋划营业 。。。。。。
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允许声明：本单位对《PA旗舰厅(中国区)集团创投公司相助同伴反糜烂政策见告书》内容已知悉，，，， ，，允许将严酷遵守PA旗舰厅(中国区)集团创投公司反糜烂相关要求，，，， ，，不然将肩负一切倒运效果 。。。。。。
允许单位（公章）：
法定代表人（委托署理人）：???????????? ????????????????????????????????????????????????????
年??? 月??? 日
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附件四
报价文件包装袋密封件正面和封口名堂
报价文件包装袋密封件正面名堂
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收件人：? ? 项目名称：? ? ? （报价文件） ? ? ? 投标单位名称： 投标单位地点： 年?? 月?? 日 ? ? 加盖投标单位公章 |
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报价文件包装袋密封件封口名堂
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? 请勿在2023年 月? 日?? 之前启封 ? ? 加盖投标单位公章 ? |
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附件五
综合评标打分表
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评分项目 |
分值 |
评分标准 |
得分 |
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投标报价 |
30分 |
以各有用报价的平均值作为评分基准价 。。。。。。各有用报价最终报价低于或即是评分基准价的得30分；； ；；；每高于1％扣1分（缺乏1％按1％计）,扣完为止;凌驾最高限价的，，，， ，，作废标处置惩罚 。。。。。。 |
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企业业绩 |
10分 |
近一年（自2022年10月至今），，，， ，，报价单位完成的人力资源项目业绩(业绩中至少包括组织架构、岗位体例及价值评估、薪酬、绩效审核中一项内容)只提供一份条约不得分，，，， ，，每多提供一份条约得2.5分，，，， ，，最多得10分（得10分需提供至少五份条约） 。。。。。。所提供的条约均价不低于40万该项计分可得满分，，，， ，，低于40万，，，， ，，每少1万扣2分，，，， ，，扣完为止 。。。。。。同类项目业绩提供效劳条约的要害页(条约封面、签字页、可说明效劳内容及金额页、对方公司联系及联系电话等)复印件加盖公章，，，， ，，不然业绩不予认定 。。。。。。 |
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项目认真人履历 |
30分 |
项目认真人有金融行业咨询效劳履历，，，， ，，每家客户得2分,最高得10分 。。。。。。项目认真人有股权投资行业咨询效劳履历，，，， ，，每家得5分，，，， ，，最高10分 。。。。。。项目认真人一经为各地方国有市直企业、央企和政府部分提供过人力资源刷新咨询效劳的，，，， ，，每家客户得2分，，，， ，，最高10分 。。。。。。（需要提供过往金融行业咨询项目履历：包括效劳内容、时间、对方公司联系人、联系电话） |
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团队职员配备 |
15分 |
本项目效劳职员需具备相关效劳履历，，，， ，，团队成员具有硕士及以上学历每人得3分，，，， ，，具有一级人力资源师资格每人加3分，，，， ，，最高得15分 。。。。。。以上证书需提供复印件加盖公章 。。。。。。 |
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效劳质量 |
10分 |
项目团队职员有国际咨询公司（如德勤、普华永道、安永、毕马威、美世、Aon、韬�；； ；；；菰谩⒀だ霉实韧芳豆荆�5年以上事情履历的，，，， ，，每人得3分，，，， ，，最高6分（需提供社保纪录或劳动条约） 。。。。。。项目竣事后每提供特殊3个月效劳期得2分，，，， ，，最高4分 。。。。。。 |
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效劳包管 |
5分 |
效劳机构在青岛地区注册或设有常驻支机构在青岛，，，， ，，得5分；； ；；；在山东地区注册或设有常驻分支机构在山东，，，， ，，得2分（开标时需提供营业执照副来源件或复印件加盖公章，，，， ，，未提供的不得分） 。。。。。。 |
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